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採用

新卒が育つまで何年 ?

昔は、『新人育成には3年掛かる』とよく言われていました。 今はそんなことは全くありません。 特殊な熟練の技術を要する一部の作業を除...

2017.11.28採用, 新人教育, 新卒採用, 育成

ティーチングとコーチング

昔、コーチングのセミナーに行きました。 皆さんご存知でしょうが、コーチングとは、基本的に「教える」のではなく、「問いかけ」をして、...

2017.11.24中途採用, 採用

ハローワークの活用法

最近では、特に東京では効果が薄くなっているハローワークですが、意外な使いどころも結構あるものです。 ①ネットワーク ハローワークは...

2017.11.22中途採用, 採用

求人広告

仕事柄、ネットにしても紙媒体にしても、求人広告はよく見るようにしています。 思うのは、「この表現で求職者は集まるのかな?」というも...

2017.11.20中途採用, 採用

続・欲しい社員

以前私が居た会社でも当初はそうでしたが、「欲しい社員」が決まっていなかったのです。 どんな社員が我社は必要としているのか・・・ そ...

2017.11.16採用, 採用全般

欲しい社員

あくまでも「我社のあるべき姿」を考えてから「欲しい社員」を考えましょう。 「欲しい社員」から考えると我社と関係なく、一般的に「優秀...

2017.11.15採用, 採用全般

会社説明会①

内容、司会者、説明者、それ以外に必要な人員、開催場所、定員、書類、受付、レイアウト、機材・・・会社説明会だけでも、多くの説明が必要...

2017.11.13採用, 新卒採用

新卒採用 母集団の形成

ハローワーク 学校の就職課 求人サイト SNS 合同説明会 イベント スカウト 母集団の形成は多様化しています。 大企業は、このほ...

2017.11.10採用, 新卒採用

学生が言う福利厚生って何?

学生が言う福利厚生 アンケートから抜粋 有給休暇の消化率 休日出勤のある場合代休がとれるか 連続休暇がどれくらいとれるか 住宅手当...

2017.11.09制度, 採用, 新卒採用, 社内風土

企業が選択される基準

企業が選択される基準、そのTOP5は ・社会貢献度が高い ・職場の雰囲気が良い ・仕事内容が魅力的 ・将来性がある ・福利厚生が充...

2017.11.08制度, 採用, 採用全般, 社内風土

新卒のメリットデメリット

私は、中小企業の新卒採用を推し進めておりますが、そのメリットデメリットを抑えて行動しなければなりません。 【新卒採用のメリット】 ...

2017.11.06採用, 新卒採用

業界1位の求人方法

これは、我が家の最寄りのマクドナルドの店内です。 入り口脇にポスターで求人なんていうのは、よくある光景です。 ここの場合、というか...

2017.11.04中途採用, 採用

新卒、中途、既存社員の特徴の違い

既存社員は、会社の理念、ビジョン等が腑に落ちていないケースが多い。 朝礼等で月に1度唱和したくらいでは腑に落ちない。 心の底から分...

2017.11.03採用全般

優先順位

この図は、私が推奨している『新卒採用に始まる5ステップ業績アップ法』です。 仕事の図式 よく言われるのは、「社内体制を整えてから新...

2017.11.02採用, 新卒採用

有効求人倍率

『有効求人倍率』とは、『有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと。』 有効求職(求人)とは、新規に求職(求人)するものと、前月か...

2017.11.01採用, 採用全般

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