新卒採用の担当者選定（プロジェクトマネージャーとオペレーター）

今日は、採用の具体的な話をします。『新卒採用をしよう！』と決断した時に、何人の担当者がいればできると思いますか？社長以外に、最...

最近は、即戦力の採用は難しくなっています。資格や経験を持っている人たちは、自分の需要と価値をよく理解しており、転職をしようかな...

『経営基盤が安定している企業は給与が安い』そんな印象が有ります。

この写真は、私が作成したある企業のお客様向けのパンフレットです皆さんの会社にもパンフレットはあると思います。ただ、大抵は『顧客...

今日は、具体的に採用の話。でも、採用のもっと手前の事の方が、採用のためには必要なんですけどね。さて、採用のための媒体（手段）は...

社員が独立することをもの凄く嫌う経営者さんが居ます。「ふざけるな！恩をあだで返しやがって！！　あいつに仕事なんか出すなよ！」 ...

「良い会社を作りたい」これは、私が経営者だった時に良く思い、口に出していた言葉です。「良い会社」って何でしょう？漠然としてい...

以前お話をした「欲しい社員」の定義づけを周知しただけでは、面接官の教育は終わりません。面接後の評価は、コメント重視ですが目安で「...

ネットで人材を募集するサイトでは、最近は　無料のサービスのものもあります。単に、求人票をネット上に掲載している感じととらえてくだ...

以前私が居た会社でも当初はそうでしたが、「欲しい社員」が決まっていなかったのです。どんな社員が我社は必要としているのか・・・そ...

あくまでも「我社のあるべき姿」を考えてから「欲しい社員」を考えましょう。「欲しい社員」から考えると我社と関係なく、一般的に「優秀...

企業が選択される基準、そのTOP５は・社会貢献度が高い・職場の雰囲気が良い・仕事内容が魅力的・将来性がある・福利厚生が充...

既存社員は、会社の理念、ビジョン等が腑に落ちていないケースが多い。朝礼等で月に1度唱和したくらいでは腑に落ちない。心の底から分...

『有効求人倍率』とは、『有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと。』有効求職（求人）とは、新規に求職（求人）するものと、前月か...