初任給の話
もうすぐ新卒が入ってきます。そこで、今日は、初任給の話 私が経営していた会社では「月末締めの当月２５日払い」を採用していた。この理...
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採用
人手不足の会社がやっていないこと
人手不足の会社がやっている間違えていること 1.即戦力にこだわり過ぎている 2.どうせ入らないからと、何も活動していない 3.応募...
採用を行うための社内制度改革 の元になることをご存知ですか？
皆さんの会社の業界で、どういった理由で転職が行われているかご存知でしょうか？ 或いは、新卒が、御社の業界に入ってくる理由は？ 中途...
ダメ社員は嫌いじゃない
先週、『ダメ社員』に関して記述しました。 今日のタイトルにある通り、ダメ社員は嫌いではありません。 理由の一つは、先週お話ししたよ...
初めにやる事・・・離職率の低減
人材不足に陥り、仕事のチャンスを無くしたり、事業そのものが立ち行かなくなったりした時に、人材採用をしようとしますよね？ 最近のネッ...
未経験者の獲得
今週記載してきたように即戦力の採用は難しいです。 ただ、私の意見としては、育てる手間と時間、経費は掛かりますが、未経験者を育てた方...
媒体の特徴
・人材紹介 人材紹介に強い職種は、管理職以上でしょう。 実務の人材の紹介も、あるには有りますが、運営している企業自体が少なく、登録...
最新実践求人の種類
私の現在の職業 福祉系企業の社長 2社 建設系企業の取締役 1社 福祉系NPO法人の監事 1社 建設業の定期コンサルタント 1社 ...
求人票の書き方
先日、知り合いがある求人広告をフェイスブックでフォローしていました。 書き方や内容にちょっと驚きました。 ・どんな社員が欲しいかが...
パート社員の雇用契約② 無期転換
パート社員でも 有期雇用と無期雇用が有ります。 無期雇用は、定年までの契約です。 有期雇用とは？ ・長くても3年の契約 ・契約更新...
パート社員の雇用契約① 出勤日
パート社員の雇用契約も、正社員とほぼ同じです。 勤務時間や休日、有給休暇等に関して記載します。 特に注意して欲しいのが、『出勤日』...
求人の場合の表記の仕方 ～その他表記
ハローワークの求人の場合 ①会社自体の登録 ②職種の登録 という２本立てです。 職種の登録は手直しするのですが、元の情報を手直しし...
求人の場合の表記の仕方～福利厚生
福利厚生で必ず記載していただきたいことが２つあります。 一つは、宿舎が有る企業の場合は、必ず記載してください。 大きなメリットです...
求人の場合の表記の仕方 ～仕事内容
ハローワークの場合に顕著なのですが、仕事内容があまりにも簡潔な場合をよく見かけます。 『トラックによる簡単なルート配送』 いえ、ま...
求人の場合の表記の仕方 ～給与
求人では、給与の表示は、確実に貰える金額で表記しなければいけません。 休日出勤とか残業、夜勤の回数、販売実績手当など、変動するもの...