永年勤続
企業によって、有る場合も無い場合もあると思います。 永年勤続表彰 5年、10年、15年、20年・・・ 5年刻みでやっている企業が多...
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育成
入社後研修 ②新卒編（第2新卒も）導入
新卒の導入研修に関してお話しします。 基本的に第二新卒もこれと同じだと考えてください。 第二新卒は、一度他者へ入社した場合も含まれ...
入社後研修 ①中途編
中途入社の場合 午前中 入社手続き、座学 午後 ＯＪＴ なんてことを行っている会社は無いでしょうか？ 新卒の場合は、座学に2週間と...
メンター制度
メンターって分かりますか？ まぁ、簡単に言えば、教育係のような専属の先輩です。 私は、新入社員教育時に、２週間くらいは座学や外部見...
そもそも「管理」とは何か？
企業にとって「管理職」は大事です。 管理職は「管理」をする者 そもそも「管理」って何でしょうか？ 私は、社員に、こう説明していまし...
先輩社員としての心得
新卒採用を始めたころ・・・ ある新人社員にこう言われました。 「昨日、OJTしてくれた先輩に『大学出て、何でうちの会社になんか来た...
離職率の低減
【離職率】って記録して計算したことは無いんですが、【離職者数】っていうのは分かりますよね。 私が、新卒採用を行うようになってから、...
新卒が育つまで何年 ？
昔は、『新人育成には３年掛かる』とよく言われていました。 今はそんなことは全くありません。 特殊な熟練の技術を要する一部の作業を除...