人事考課のやり方

泪橋のたもとのボクシングジムのような人事考課制度のチームが有る。或る顧問先で、私が参加するよりも前から、このシステムを導入していた...

怒っても何も解決しない部下指導で大事な事は、「怒らない事と褒める事」と言って、甘やかすことではない怒っても何も解決しないから。...

先日、フェイスブックでつぶやいたんですが「辞めると言うと説得するのがもの凄く上手い人がいるけど、辞めたいなんて言う社員が居ない会社...

先日、墨田区役所の人権セミナーにおいて「元パワハラ社長」のセッションをしてきましたので、その内容をお伝えいたします。元パワハラ社...

事業承継をして代替わりをした場合、大抵の先代は、しばらく会長として留まり、新代表の采配を見守ります。会長になるのは、既定路線です...

2代目の傾向による対策を提示します。 ①先代のやり方に心酔している尊敬していたり信頼していることは良い事です。理念とか根本を指...

◎二代目の対策まずは、先代から引き継げることが第一の目標です。なんとか、引退してもらわなければいけません。先代が、『今』引き...

会社を継続、拡大していこうという意欲が無い場合は、除外してお話しします。まさしく論外です。でも、そういう人もまれに存在していま...

二代目は、同業他社や関連業界に就職しているケースが多いですね。私は、全く畑違いの企業に居ました。それはそれで勉強になった部分も...

今週は、後継者問題に関して記述いたします。最も多い息子、娘への承継からお話いたします。息子、娘によくあるパターンは・父親...

SPI試験を導入されている企業は、今では多いと思います。私も、10年以上前から導入していました。今は、Web上で入力するものが...

第２創業のお手伝いをしたことが有ります。通常、『第２創業』とは、後継者が先代から事業を引き継いだ場合などに『業態転換や新事業・新...

新年にふさわしく、計画の話を。クライアント企業に作ってもらうもので『将来の組織図』というのが有ります。勿論、その前提で、『どん...

成果が上がらない社員を、他の部署に配置転換することを、私はあまりお勧めしていません。明らかに、他の部署の方が適材適所の場合は話が...

私は今までＭ＆Ａを3回経験しています。最初は　中小企業同士　「社員ごと買い取って欲しい」という同業他社からの案件でした。私、全...