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社内風土

早朝勉強会

企業にはトップダウンとボトムアップが必要で、その道は同じではなく、複数必要です。 これは、会社内の意思の疎通に必要な考え方だと思っ...

社内風土, 社風

経営ビジョン

以前経営理念のお話はしましたが、今日は経営ビジョンの話。 今後、会社がどういう方向に向かっていくのか。 会社は何を行っていくのか。...

社内風土, 社風

コンプライアンス

今更ですが、コンプライアンスの話を。 私も昭和の人間ですので、昔を振り返れば、コンプライアンス違反をしていることも多々あったように...

社内風土, 社風

独立と採用

社員が独立することをもの凄く嫌う経営者さんが居ます。 「ふざけるな!恩をあだで返しやがって!!  あいつに仕事なんか出すなよ!」 ...

制度, 採用, 採用全般, 社内風土

根回し

私、若い頃は『根回し』ってもの凄く嫌いでした。 悪い事だと思っていたのです。 時代劇で悪代官と越前屋が画策するようなイメージで。 ...

社内風土, 社風

アットホームな社風

「御社はアットホームな社風で良いですね!」 これ、当時、よく言われていたことでした。 相手は、褒めて言ってくれているのは分かるので...

社内風土, 社風

続・離職率の低減

昨日に引き続き離職の話 会社の方向性や、未来予想図、また、権限の委譲など、複数の策を講じて、離職率を低減してきました。 ただ、勿論...

社内風土, 社風

おやじの会

会社が世代交代するときに起こりがちなのが、「年上の部下」問題。 子供に事業を承継する時にもありますが、若手を管理職に抜擢するときに...

社内風土, 社風

報連相

先日、ボトムアップの項目で「報連相」に関して言及しました。 報連相とは、ボトムアップ自体なのです。 部下からの行動が 報連相です。...

社内風土, 社風

資本集約型

昨日に引き続きの話題です。 資本集約型 設備投資が利益の源です。 勿論、オペレーションする人は必要ですが、大型工場や発電所などはこ...

制度, 社内風土

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