
初めての人事考課③ 具体的項目
給与、昇給の決め方 「貴方の仕事は〇〇。これを いつまでに どのくらい やってください」 ⇒達成割合によって、査定 ⇒次期目標設定...
給与、昇給の決め方 「貴方の仕事は〇〇。これを いつまでに どのくらい やってください」 ⇒達成割合によって、査定 ⇒次期目標設定...
仕事の種類、叩きだす粗利益により給与は決まります。 「この仕事をしてください。仕上がりの感じは○○。で給与は A円です」 これを、...
人事考課について考える前に、従業員の給与は、どうやって決めているかを考えてみましょう。 昔から「給料の3倍稼げ」と言われてきました...
昔の私のブログから一部引用します。 【木下晴弘】さんの言葉 上記の写真は、木下さんの講演に出てきた状態が、丁度、有ったので撮影して...
いつもブログをお読みいただいてありがとうございます。 このブログは、私が実際に経営を行う上でぶち当たった問題を解決した結果、実行し...
企業には、周知徹底や物事を決定する場合、コミュニケーションを図る際に、各種の会議体を運営します。 会議体は、その形が複数あるべきで...
『職能給』と『職務給』の違いに関してご理解されているでしょうか? 古くから日本で採用されている『職能給』ですが、どちらかと言うと『...
こういうことを書くと労働組合に睨まれるかもしれないのだが(笑) 残業時間は、仕事をしている時間であって、成果ではない なぜ、成果で...
先日、自由闊達の話をしました。 自由闊達と自由放任は違います。 自由闊達とは 会社の理念を理解し、自分の職責の範囲を理解した上で、...
会社の決算って、社員に公開していますか? 私は公開していました。 ・売り上げ ・仕入れ ・経費 ・経常利益 ・借入の返済 粗利がど...
直ぐに行える順番としては、次の順だと思います。 ・自尊心が否定された ・組織が崩壊している ・将来ビジョンの提示が無い ・待遇の不...
(前日の続き) ・組織が崩壊している 『自由闊達に社員個人のパフォーマンスで事業が運営されている』 何となく良さそうですけど、これ...
採用に困っていらっしゃる企業様は、大抵、離職が多い。 採用のノウハウはもちろんありますが、そもそも、離職に歯止めを掛けなければ、い...
給料が振り込みになって、もう何年が経つんだろうか? 利便性の陰に隠れてしまった充実感 以前の私の会社ではボーナスだけは現金で支給を...
ゴミと清掃の話。 昔の私のオフィスには、ゴミ箱が数多く置かれていた。 「ゴミは放置せずに、最寄りのゴミ箱にすぐに入れる」それが清潔...