求人に役立つ福利厚生 資格支援

何らかの資格が必要な業態はたくさん有ると思います。資格取得に関して、皆さんの企業はどういう取り組みをなさっていますか？・会社が...

住居（家賃補助、借り上げ、社員寮、貸付金等）「社員寮や社宅なんて、そんな考え方は古いよ」なんてことを思っている方はいないでしょう...

今週は、福利厚生に関してお話いたします。既存の社員の離職率の低減と新規求人に非常に大切な項目です。勿論、福利厚生には費用が掛か...

人事考課の真の狙いは、処遇ではありません。処遇は、副産物的な結果であります。真の目的は、教育・育成です。人事考...

人事評価・査定には、好き嫌いを反映させてはいけない何を考課の対象にするのかを明確にしておく必要がある。評価サイクルカレンダーへ...

給与、昇給の決め方「貴方の仕事は〇〇。これを　いつまでに　どのくらい　やってください」 ⇒達成割合によって、査定　⇒次期目標設定...

仕事の種類、叩きだす粗利益により給与は決まります。「この仕事をしてください。仕上がりの感じは○○。で給与は　Ａ円です」これを、...

人事考課について考える前に、従業員の給与は、どうやって決めているかを考えてみましょう。昔から「給料の３倍稼げ」と言われてきました...

いつもブログをお読みいただいてありがとうございます。このブログは、私が実際に経営を行う上でぶち当たった問題を解決した結果、実行し...

企業には、周知徹底や物事を決定する場合、コミュニケーションを図る際に、各種の会議体を運営します。会議体は、その形が複数あるべきで...

『職能給』と『職務給』の違いに関してご理解されているでしょうか？古くから日本で採用されている『職能給』ですが、どちらかと言うと『...

こういうことを書くと労働組合に睨まれるかもしれないのだが(笑) 残業時間は、仕事をしている時間であって、成果ではないなぜ、成果で...

会社の決算って、社員に公開していますか？私は公開していました。・売り上げ・仕入れ・経費・経常利益・借入の返済粗利がど...

直ぐに行える順番としては、次の順だと思います。・自尊心が否定された・組織が崩壊している・将来ビジョンの提示が無い・待遇の不...

人事制度に関連した項目です。成績考課も姿勢考課も、共に、賞与査定、昇級昇格査定に用います。ただし、賞与査定時は、成績考課にウ...