報連相
先日、ボトムアップの項目で「報連相」に関して言及しました。 報連相とは、ボトムアップ自体なのです。 部下からの行動が 報連相です。...
Blog
社風
労働集約型 単純とコミュニケート
仕事のやり方の区分は色々ありますが、その中の一つに 労働集約型と資本集約型と言うのがあります。 今日は、労働集約型に関してお話しし...
経営者は、夢を語っているか ？
以前話しましたが、「うちの会社はどんな会社」と分析し、、あるいは、少々上方の状況を社員に提示することが大事です。 その先、「将来は...
朝礼
朝礼は、やっている会社もやっていない会社もあります。 個人的な意見では、やった方が良いと思います。 朝礼の流れ ①司会者挨拶、一言...
社風改善の第1段階
社内に活気が無いとか、報連相が出来てないと感じたら、社内風土を改善する必要があります。 「活気が無い」というのは、一概に完全に悪い...
出戻り社員
「最近、会社、何か良くなったんだって？」 以前在籍して辞めた社員が、現職の社員と話していて、こんな会話をしたそうです。 辞めた社員...
経営理念
我社がどんな会社であるか？ 前回、漠然とお話ししたと思います。 現状が有るべき姿に向かっている部分も向っていない部分もあると思いま...
我社はどんな会社？
先日、「我社はどんな会社？」に関して少し触れたことを振り返ります。 奇をてらった表現のテクニックも必要ですが、最も大事なことは、企...
当社は何屋？何業？
前回少し触れましたが、「我社はどんな会社か」と言う事は、本当に大事です。 つまり、会社の見せ方です。 嘘はいけないが、見せるべき部...
本音の退職理由、ご存知ですか？
退職者の本音の理由って聞いたことがあるでしょうか・ なかなか、本音は言ってくれないものです。 退職理由の本音ランキング 1位：上司...