上司査定
昨日の社長査定のマイナーチェンジ版の『管理職査定』です。 一昨日、管理職は、「自分の事として考えろ！」と話しました。 それがなかな...
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人材売上資金繰りの悩みをマルっと解決
人材獲得コンサルタントの鮏川嘉文（すけかわよしふみ）ブログ配信中です。
社長の査定
社員が辞めていく『本当』の理由は、上司にはなかなか分からない事です。 「私は、部下にきちんと時間を掛けて聴いているから」 本音です...
管理職『問題を自分の事として捉える』
管理職は、 与えられた条件で、自部署のパフォーマンスを最大にする ことが仕事です。 「俺は一生懸命にやっている」 「部下の能力が無...
初めての部下指導
このコラムで何回も言っていますが、大事なことなのでまた言いますね。 管理職の「管理」って何でしょうか？ 管理人も同じです。 『良い...
社員の退職時
社員が退職をするのは、悲しい事です。 特に、求人難の現在、経営者の仕事の中で、もしかしたら、最も重要なことは、『社員を辞めさせない...
パート社員の雇用契約② 無期転換
パート社員でも 有期雇用と無期雇用が有ります。 無期雇用は、定年までの契約です。 有期雇用とは？ ・長くても3年の契約 ・契約更新...
パート社員の雇用契約① 出勤日
パート社員の雇用契約も、正社員とほぼ同じです。 勤務時間や休日、有給休暇等に関して記載します。 特に注意して欲しいのが、『出勤日』...
パート社員の有給休暇
パートでも有給休暇を与えなければなりません。 日数や取得の条件に関しては記述を省略します。 私が気になっているのは、以下の事です。...
事業承継⑤ 傾向と対策【先代が行う事】
2代目の傾向による対策を提示します。 ①先代のやり方に心酔している 尊敬していたり信頼していることは良い事です。 理念とか根本を指...
事業継承④ 傾向と対策 【二代目が実践すること】
◎二代目の対策 まずは、先代から引き継げることが第一の目標です。 なんとか、引退してもらわなければいけません。 先代が、『今』引き...
事業承継③ 後継者のタイプ
会社を継続、拡大していこうという意欲が無い場合は、除外してお話しします。 まさしく論外です。 でも、そういう人もまれに存在していま...
事業承継② 後継者の状況
二代目は、同業他社や関連業界に就職しているケースが多いですね。 私は、全く畑違いの企業に居ました。 それはそれで勉強になった部分も...
事業承継
今週は、後継者問題に関して記述いたします。 最も多い 息子、娘への承継 からお話いたします。 息子、娘によくあるパターンは ・父親...
求人の場合の表記の仕方 ～その他表記
ハローワークの求人の場合 ①会社自体の登録 ②職種の登録 という２本立てです。 職種の登録は手直しするのですが、元の情報を手直しし...
求人の場合の表記の仕方～福利厚生
福利厚生で必ず記載していただきたいことが２つあります。 一つは、宿舎が有る企業の場合は、必ず記載してください。 大きなメリットです...