アットホームな社風
「御社はアットホームな社風で良いですね！」 これ、当時、よく言われていたことでした。 相手は、褒めて言ってくれているのは分かるので...
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人材売上資金繰りの悩みをマルっと解決
人材獲得コンサルタントの鮏川嘉文（すけかわよしふみ）ブログ配信中です。
続・離職率の低減
昨日に引き続き離職の話 会社の方向性や、未来予想図、また、権限の委譲など、複数の策を講じて、離職率を低減してきました。 ただ、勿論...
離職率の低減
【離職率】って記録して計算したことは無いんですが、【離職者数】っていうのは分かりますよね。 私が、新卒採用を行うようになってから、...
M&A
私は今までＭ＆Ａを3回経験しています。 最初は 中小企業同士 「社員ごと買い取って欲しい」という同業他社からの案件でした。 私、全...
おやじの会
会社が世代交代するときに起こりがちなのが、「年上の部下」問題。 子供に事業を承継する時にもありますが、若手を管理職に抜擢するときに...
スカウトメール
ネットで人材を募集するサイトでは、最近は 無料のサービスのものもあります。 単に、求人票をネット上に掲載している感じととらえてくだ...
報連相
先日、ボトムアップの項目で「報連相」に関して言及しました。 報連相とは、ボトムアップ自体なのです。 部下からの行動が 報連相です。...
お客様がどう思うか？
女性議員の議会への子供連れに関しての議論が起こっています。 一般の企業でも問題になってきています。 女性の社会進出は当たり前になっ...
組織図
私が初期にしていた仕事場は約20名の社員しかいませんでした。 しかも外勤者は全員役職者 一番古くからいるから部長 次に古い人が課長...
資本集約型
昨日に引き続きの話題です。 資本集約型 設備投資が利益の源です。 勿論、オペレーションする人は必要ですが、大型工場や発電所などはこ...
労働集約型 単純とコミュニケート
仕事のやり方の区分は色々ありますが、その中の一つに 労働集約型と資本集約型と言うのがあります。 今日は、労働集約型に関してお話しし...
経営者は、夢を語っているか ？
以前話しましたが、「うちの会社はどんな会社」と分析し、、あるいは、少々上方の状況を社員に提示することが大事です。 その先、「将来は...
新卒が育つまで何年 ？
昔は、『新人育成には３年掛かる』とよく言われていました。 今はそんなことは全くありません。 特殊な熟練の技術を要する一部の作業を除...
クレーム対応
私が経営者になって初めて行ったことは、「クレーム対応はすべて私がする」と言う事でした。 まず、クレームの隠ぺい体質を無くすために ...
本音と建て前
某力士の話 相撲界なんて格闘家の世界だから、後輩が先輩を批判なんかしたら、殴るけるなんてされても仕方がないと思っていた。 まぁ、「...