支店と営業所
中小企業の場合、【支店】は必要ないのじゃないかと考えています。 必要な場合は、 かなり距離が離れていて、決裁権者が近くにいない状態...
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人材売上資金繰りの悩みをマルっと解決
人材獲得コンサルタントの鮏川嘉文（すけかわよしふみ）ブログ配信中です。
経営ビジョン
経営理念と経営ビジョン その違いを理解されていますか？ 経営理念は、その企業の活動の目的 経営ビジョンは、その目的を達成させるため...
部門間ミーティング
部門間ミーティングというのを開いていました。 やり方は以下の通りです。 ①Ａ部門とＢ部門に、相手に対して【感謝】【要望】【その他意...
会議のスケジュール化
皆さんの会社の会議のスケジュールは決まっていますか？ 幹部会議などは決まっているケースが多いですよね？ 第１火曜日 とか 第１営業...
紹介採用の使い方
５大求人難業界とは？ ＩＴ 飲食 運輸 介護 建設 この５業種です。 普通にハロワや新聞折込、ネットの求人サイトを使ってもなかなか...
委員会活動②
昨日の続きです。 各委員会の説明です。 ①社内系 ・ＩＴ委員会 以前は、ＰＣ自体がまだ珍しいものでしたので、ＰＣの使い方、エクセル...
委員会活動
生産系の企業で行われていたQC活動って、最近はどうなんでしょう？ 仕事の作業に直結しているのがQC活動 私は、間接的に仕事につなが...
モラルサーベイ
モラルサーベイとは、企業の組織・職場管理に対して、従業員がどういう点にどの程度満足し、またどんな問題意識をもっているのかを科学的に...
永年勤続
企業によって、有る場合も無い場合もあると思います。 永年勤続表彰 5年、10年、15年、20年・・・ 5年刻みでやっている企業が多...
配属先選定
中途入社の場合は、往々にして配属部署は決まっております。 人材が足りない部署の補強が主だからです。 採用される側もそれが分かってい...
入社後研修 ②新卒編（第2新卒も）導入
新卒の導入研修に関してお話しします。 基本的に第二新卒もこれと同じだと考えてください。 第二新卒は、一度他者へ入社した場合も含まれ...
入社後研修 ①中途編
中途入社の場合 午前中 入社手続き、座学 午後 ＯＪＴ なんてことを行っている会社は無いでしょうか？ 新卒の場合は、座学に2週間と...
入社前研修
採用を行った場合の「入社前の研修」に関してお話いたします。 ◎中途の場合、採用決定から入社までは日数が少ないことが多いです。 1か...
誕生日
以前経営していた会社では、毎月、その月に誕生日が有る社員にプレゼントを送っていました。 ①その人の趣味等を社員に通知する ②社員は...
求人サイトの運営
ネット上で採用を行ったことが無い企業にとって、「何をどうやって行うのか？」が不安だと思います。 求人サイトに掲載する情報は、運営会...