優先順位

この図は、私が推奨している『新卒採用に始まる5ステップ業績アップ法』です。

仕事の図式
よく言われるのは、「社内体制を整えてから新卒採用をすればいいのですね？」と言う事です。
いえ、違います。
まず、『新卒採用をすることを決定してください』

なぜなら、第1に、直ぐに戦力が欲しいのですから。
今、11月です、今から新卒を取ろうと準備した場合、本命は、平成31年4月採用ですが、平成30年の4月採用の方も、まだ可能です。

上の図で言う「社内風土改革」は、出来るものはすぐに着手し、時間が掛かるものは「あるべき姿」として『目指している』と宣言すれば良いのです。

「社内体制が整ってから」何て言っていたら、いつまでたっても新卒採用は出来ません。