そもそも、新人研修の意味とは？

過去に、「新卒の研修を行ってください」と言われ、その日程が１日間だったことが有ります。

更には、「１時間で新人の心得の教育をしてください」と言われたこともあります。

仕事ですので、やりましたが（汗）、企業側のそういった考え方自体が、離職率を上げているのです。

新卒は、中途とは違います。

教えることは多いのです。

何せ、第２新卒も含めて、彼らは社会人経験が無いのです。

いくら、アルバイトやインターンシップをやっていたって、それは社会人経験ではありません。

入社してみると、面接では見えなかった部分も見えてきます。

それが悪いのではなくて、

知らないから教えてあげる必要が有るのです

新人研修に、コーチングはほとんどいりません。
ほぼ、ティーチングです。

ただ、その前段階で、
「あなた方は、社会を知らない」と言う事を納得させる必要が有るのです。

そのうえで「なるほど、私はまだまだだ、きちんと学ぼう」

それから、ティーチングが始まるのです。

ですから、ビジネスマナーとかを教える以前に行わなければならないことが有るのです。

入社式の後の、午後からの教育の第１日目のカリキュラムを述べます。

・リラックスタイム（自己紹介）
・教育の目的
・社会人と学生の違い
・今後の教育スケジュール
・「今やるべきこと」

１時間では、この導入教育も出来ません。

せめて、１日は取っていただきたい。（少ないですが）

出社して、書類を提出して、「はい、じゃ、今日は、〇〇さんと同行してください」
なんてやってませんか？

新人教育の目的は

『社会人としてのマナーと当社の社員としての考え方を身に付け、仕事の進め方の基礎･基本を理解し、他メンバーやお客様の立場を考えた行動のできる、協調性と積極性を持った人材となる』
為ですが、会社側からの意味合いとしては、『定着率を高める』ためなのです。

仕事に早く慣れるために、１日~２週間を座学に費やしても、決して無駄ではありません。