入社式

本日が入社式の会社が多いのでしょうね。

以前の会社で、新卒の入社が３名と言うのが最少でしたが、それでも入社式は行いました。

以前の会社での入社式の式次第は以下の通りです。
中小企業ですから、歌手が来て歌うなんてものは無いです。

開会宣言
経営理念唱和
社長挨拶
新入社員紹介
役員・部長紹介
歓迎の挨拶（先輩社員）
決意表明（新入社員）
閉　式
※閉式後　記念撮影

入社式なんて、小一時間で終わります。
ただ、式次第に無いサプライズは用意していました。

「次に、式次第にはございませんが、新卒入社の方の保護者の方より、激励文を頂戴いたしておりますので、ご紹介させていただきます。」
cobaの『過ぎ去りし永遠の日々 』をBGMとして流し、その手紙を朗諾します。

これは、事前に、新入社員の保護者様に、内緒に依頼をしていたものなのです。
『身元保証人』の書類を出していただくので、その方に依頼していたものでした。
過去に、何十人もの新卒を受け入れていますが、提出されなかったケースはありません。

この朗読、泣く新卒が何人かいます。

入社式に当たって、事前に新入社員に話すことは
「入社に当たっての決意表明をしてもらうから、考えてきてくださいね」という事だけです。

社長や幹部の訓示の時、メモを取っている者もいれば、決意表明のメモを見返している者もいます。
敢えて、何も言いません。

逆に、社長へは注文をしました。
「我社での大切なことを３つくらい言ってください」
自分が社長の時も勿論そうしていました。

入社式が終わった後が大切なのです。

以下、入社式後の行動に関して、私が作った新卒教育のマニュアルから抜粋します。

Ⅰ堅い話
① ウェルカムメッセージ
あなたの言葉で！
「ようこそみなさん。入社おめでとう」
「皆さんの入社を心から喜び、皆さんの成長をサポートすることを使命と感じ、成長する姿を今から想像しています」
自分の役割（新入社員のサポート）
「一緒に学んでいきましょう」
※ここでは自己紹介は氏名程度で。

13:40
②新入社員教育の目的
『目的』を持つことの大切さを話してください。
「何となく2週間を過ごすのではなく、『目的』を持ちましょう」
「では、目的とは何でしょうか？」
下へ続く
13：50
② 社長が言った皆さんへの言葉
覚えているかどうかの確認
メモをとることの重要性を教える

導入教育の目的
『社会人としてのマナーと当社の社員としての考え方を身に付け、仕事の進め方の基礎･基本を理解し、他メンバーやお客様の立場を考えた行動のできる、協調性と積極性を持った人材となる』

これが2週間の導入教育の目的であると伝えてください。

こういったマニュアルを作り、教育を行っていました。

この当時は、社員数２００名ほどの企業で、業務の内容も多岐に渡っていたので、導入教育機関は２週間でした。
規模が小さい企業では、そこまで長くなくても構いません。

ただ、『午前中に入社の手続きをして、午後から現場』というのは、いささか手抜きだと感じています。

中途の場合も、『社会人としての心得』が不足している場合もありますので

①社会人としての心得
②我社とは何か　総論
③我社とは何か　各論
④今度の仕事に流れ

少なくとも、そのくらいは、説明したいものです。

目的は、一日も早く、会社の風土に慣れてもらう事です。

最後に、新人歓迎会は、初日にやってはダメですよ。
早くても、週末ですね。
初日は、緊張していますし、話すことも良く分かりません。
経営者とだけではなく、出来ればメンター、或いは、若手の社員数名と一緒に、金曜の夜とかにやった方が良いでしょう。