採用時の見せ方と実体①

仕事柄、Webにしろ、紙媒体にしろ、求人広告は気を付けて見るようにしています。

求人難の現在でも、「え？そんな表現？」と驚いてしまうものもあります。

大抵の企業が、即戦力になる、同業他社からの中途転職を狙っていると思います。

『同業他社』からの「優秀な」資格者、経験者は、時流に流れに乗り「転職」を考えている者も多いですが、
しつこいようですが「優秀な」方は、売り手市場であり、求人媒体はほぼ使いません。

最近は、ヘッドハントは、ごく一部のエグゼクティブ層だけの話ではなく、「経験豊富」「有資格者」にとっては、引く手あまたの『紹介』転職ビジネスとなっています。

その際、仲介の紹介会社に支払う金額は、年収の30～35％の手数料
年収400万として　120～140万/人

これは、数人採用する新卒採用の経費が１５０~２００万円掛かるのに比べて、かなりお高いです。

ですから、中途で採用するには、異業種にいる「資格保有者」が狙い目だと思っています。

例えば、私は、「ガス事業」の会社を経営していましたが、
・電気・水道・測量　などの資格者が在籍していました。

私自身も　第２種電気工事士　の資格を持っています。

彼らに届くようなアピールをするのです。

最近の求人記事は、相変わらず

・経験者優遇
・未経験者も歓迎
・休日多い
・やる気重視

え？それだけ？

本当に驚いてしまいます。

問題点に関しては明日・・・