採用時の「いい会社」のアピールの仕方

「良い会社を作りたい」
これは、私が経営者だった時に良く思い、口に出していた言葉です。

「良い会社」って何でしょう？

漠然としていますが、誰からもそう思える「良い会社」

社内はもちろん、外部から見ても良い会社

よく、外部の方は「御社は、素晴らしい会社ですね」などと言われ、それを聞いた社員が「ふん、そんなことねーよ」と心で思う場合は、良い会社ではありません。

社風、制度に関して、常に、「これで良いか？どうしたら良いか？」を自問自答したり、社員に聞いたり、外部で勉強したりしていました。

最近の離職者の決意の原因を聞くと

待遇面よりも、社風や制度の問題がその理由としては多いようです。

ですから、中途、新卒の募集の際には、その点をきちんとアピールする必要があります。

にも拘らず、そこに関して記載していないものが大多数です。特に中途の場合が顕著です。

・当社はこんな会社（技術、雰囲気、お客様先）
・当社の制度はこんな感じ（教育、組織、風通し）
・当社の未来はこんな感じ
・社員の将来はこんな感じ

こういったことをキチンと言及する必要があります。

すると、勿論、求人フリーペーパーの最小のコマでは無理なのです。

２ページ見開きでも、そういったことに言及していない記事を見ると「もったいないな」と思います。

もっとも、一番大事なのは、そういったことが『嘘ではいけない』と言う事。

いざ、入社してみたら、全然違っていた場合、退職するだけではなく、悪い評判が世間に流れます。

では、出来ていない場合は、どうすれば良いのか？

方法はあります。