求人の場合の表記の仕方　～給与

求人では、給与の表示は、確実に貰える金額で表記しなければいけません。

休日出勤とか残業、夜勤の回数、販売実績手当など、変動するものは、『定額でもらえる給与』には記載できないのです。

経験や能力により、基本給にばらつきが有る場合は、〇〇円～〇〇円　との表記は出来ますが、実態が無いとできません。

ただ、見せかけではなく、給与を高く表示できる書き方が有ります。

例）夜勤が月に４~５回ある業務
基本給は２０万円、夜勤手当を１万円/回とする。
「給与を２４万円～２５万円と書きたい」とハローワークなどで相談すると
「４~５回と決まっていないのでしたら、それは、『その他の手当』として単価を記入してください。表題の給与金額には加算できません。」
と杓子定規の答えが返ってきます。

・給与２０万円　がタイトルにあり、その下に「夜勤手当１万円　４~５回実施」

・給与２４万円　がタイトルにある

この２つはそのインパクトが大きく違います。

ですから、初めから仕事の内容を『固定で夜勤４回の〇〇の仕事』とするのです。

給与は２４万円

更に、追加で夜勤をした場合は「夜勤手当」１万円　とするのです。

これは、固定残業とか、他の項目でも応用は効きます。

くれぐれも、嘘はいけませんよ。

しかも、この例で言うと、『固定４回の夜勤』契約ですが、シフトの関係で、夜勤が３回しか入らなかった場合も、４回分の給与を支払わなければなりませんので、この条件で入社した方のシフトを優先で考えることが必要です。