最近の採用事情③ 媒体の特性②
今日は、具体的な企業名は記載しないで記述します。 ◆ 媒体による違い ◆ ※基本※ 記事の量 写真の量 インタビューの有無 DMの...
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2018年 5月
最近の採用事情② 媒体の特性①
◎Indeed Indeedは、『ポータルサイト』ではなく『検索エンジン』 私も誤解していたのですが、他の就職サイトのデータが、I...
最近の採用事情①
今年度四月入社の新入社員に関して 大学、高校の就職率は、およそ98％という数字が出ました。 これは、分かってはいることですが、完全...
社会貢献を始めるに当たって
例えば、社員個人が有給休暇を取って、何かのボランティアに行ったとする。 では、会社としての取り組みで、そのボランティアへの参加を決...
企業の社会貢献⑤ 具体例2
『雇用』 高齢者の雇用・就業支援、 障害者の雇用・就業支援、 ニート・フリーターの雇用・就業支援、 ホームレスの雇用・就業支援、 ...
企業の社会貢献④ 具体例1
社会貢献を行う種類に関しては、以下のようなことがあげられます。 経済の振興 文化・環境 保健・医療・福祉 雇用 治安・安全・防災 ...
企業の社会貢献③ 社会の定義
社会貢献とは、 ・本業そのものも「いかに社会に貢献しているか」 ・本業以外でも、「いかに社会に貢献しているか」 とい...
企業の社会貢献② 注意事項
そもそも論ですが、『主力業務』そのものでボランティアを行うのは『地域』貢献には不向きだと思っています。 災害時などは...
企業の社会貢献①
企業にとって、『地域貢献』（CSR）は非常に大切です。 もっとも、きちんと利益を出す経営を行い、法人税を支払う事でも、地域貢献は行...
初めての人事考課⑤ 人事考課の狙い
人事考課の真の狙いは、処遇ではありません。 処遇は、副産物的な結果であります。 真の目的は、教育・育成です。 人事考...
初めての人事考課④ スケジュール等
人事評価・査定には、好き嫌いを反映させてはいけない 何を考課の対象にするのかを明確にしておく必要がある。 評価サイクルカレンダーへ...
初めての人事考課③ 具体的項目
給与、昇給の決め方 「貴方の仕事は〇〇。これを いつまでに どのくらい やってください」 ⇒達成割合によって、査定 ⇒次期目標設定...
初めての人事考課② 給与の差
仕事の種類、叩きだす粗利益により給与は決まります。 「この仕事をしてください。仕上がりの感じは○○。で給与は Ａ円です」 これを、...
初めての人事考課① 給与の適正化
人事考課について考える前に、従業員の給与は、どうやって決めているかを考えてみましょう。 昔から「給料の３倍稼げ」と言われてきました...
リアルキャリアセミナーとは？
昨日の記事の中で出てきた『リアルキャリアセミナー』に関してお話しします。 目的は、 ①志望度アップ ②内定者の絞り込み です。 ■...