残業の時間

こういうことを書くと労働組合に睨まれるかもしれないのだが(笑)

残業時間は、仕事をしている時間であって、成果ではない

なぜ、成果ではなく時間に代価を支払わなければならないのか？

例えば・・・

・仕事が早く出来栄えのきれいな職人Ａ
・仕事が遅く出来栄えは普通な職人B

基本給ベースでは一般的にＡの方が高給だと思われる。

しかし、同じ量の作業を与えた場合

・Ａは定時に退社した
・Ｂは残業を5時間した

すると、Ｂには5時間分の残業をつけなければいけない
これは、付けなければいけないことに法律がそうなっているのです。

納得できないですよ。
社員Ａも納得できないと思いますよ。
Ａだけではなく、周囲の人たちも納得できないと思いますよ。

こんな不満、御社の社員たちは上げていませんか？

会社としては、Ｂに対して教育を行い、一般レベルまで引き上げる必要があります。
まぁ、これも経費が掛かるのですが。

能力に差があるのですから、基本給に差が付き、賞与にも差が付きます。
Ａさんに対しては、それで納得してもらうしかありません。
ですから、それだけ差をつけなければなりません。
Ａさんを増やすか、Ｂさんを減らすか

会社や工場での、管理者がいる状態は別ですが、
外勤者に対しては、それの回避方法としては、営業手当に代表される『みなし残業手当』の考え方がありますが、もちろん、社員の同意が必要です。

社員は、単に時間を会社に売っているのではなく、成果を給与という代価でもらっていると考えると・・・

成果＝成果物（量×質）

これに対して給与は支払えばいいのかと思いきや・・・

法律は、「時間」で支払わなければならないのです。

ですから、社員が不平不満を言わないように、会社は、能力が低い社員の教育を行い、また、成果（生産性）の違いを、基本給や賞与に反映させなければいけません。