採用の決めて

中途でも新卒でも、採用を決めた場合に、何故採用したのかを新入社員に伝えていますか？

「人手不足だから、誰でも良かったんだよ」
そんな悲しい事は言わないでください。

例え、そうだったとしても、何も言われない場合と、自分が必要とされていることが実感できる場合は、全く違います。

以下、私が実際に出したものを記載します。

採用のきめて

〇〇　〇〇　さん

面談、作文等において、以下の事項を採用に重要視いたしました。

生活に関わる仕事にやりがいを感じる
他人に対する優しさを持っている
今までやっていたアルバイトに誇りを持っている
自分一人で生きている訳ではないことを自覚している
責任ある職務を行ってきている

以上のことは、我が社の職務を行う上で、大変に重要だと思われます。
よって、採用を決定いたしました。

大体、５項目ほど提示していました。
勿論、個人によって、内容は違います。

入社後、このことを思い出して、「そういう所を期待している。でもね、〇〇はこれから身に着けて欲しいから、一緒に勉強しような」と今後の目的も提示するのです。

この様なことが、離職率の低減にも役に立つのです。