社員教育概論⑤ 管理職
管理職の定義とは？ 自部門を、良い状態に引き上げ、維持することである。 しかし、維持しようとすると衰退していくので、より上を目指す...
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2018年 4月
社員教育概論④ 世代別（中堅社員）
中堅社員の育成ポイント 中堅社員は２極分化される時期です。 ・仕事にも会社にも慣れ、新入社員の頃のガムシャラ感がなくなり、マンネリ...
社員教育概論③ 世代別課題
1. 世代別社員の課題 (1) バブル期までに採用された世代（50 代以上） (2) バブル崩壊後1990 年代に採用された世代（...
社員教育概要② 年次別教育
勤続５年以上 管理職候補なのかエキスパート職候補なのかははっきりしている。 共通なのは、【会社の方針に則った行動】をとる教育、後輩...
社員教育概論①
問題点： ・昭和、平成初期とは、ビジネスモデル（仕事のやり方そのもの）が変化（進化）しているのに、以前のやり方を引きずっている。 ...
職能と職務
『職能給』と『職務給』の違いに関してご理解されているでしょうか？ 古くから日本で採用されている『職能給』ですが、どちらかと言うと『...
メンター
新卒研修が３年くらい続くと、社内に『新人研修』を経験した社員が複数人存在していますので、 新しい社風の社員の存在は、奇異な目で見ら...
そもそも、新人研修の意味とは？
過去に、「新卒の研修を行ってください」と言われ、その日程が１日間だったことが有ります。 更には、「１時間で新人の心得の教育をしてく...
新人研修～レポートの書き方
新卒を引率して、関連企業のショールームを見学した際の話。 「明日から２連休だから、今日体験した内容をレポートにして月曜日に提出して...
残業の時間
こういうことを書くと労働組合に睨まれるかもしれないのだが(笑) 残業時間は、仕事をしている時間であって、成果ではない なぜ、成果で...
採用の決めて
中途でも新卒でも、採用を決めた場合に、何故採用したのかを新入社員に伝えていますか？ 「人手不足だから、誰でも良かったんだよ」 そん...
自由闊達と自由放任の違い
先日、自由闊達の話をしました。 自由闊達と自由放任は違います。 自由闊達とは 会社の理念を理解し、自分の職責の範囲を理解した上で、...
新人研修～他人の目
先日の、「新人は知らないから教えてあげる」に関連した記事です。 社会のルールを教えるために、こんな記事を配布して解説したことが有り...
新人の常識非常識
新卒もそろそろ会社に慣れてきたのではないでしょうか。 新卒研修を十数年やっていると、毎年同じことを良く感じます。 例えば、大学時代...
社員満足の為に
ちょっと長文ですが、ある企業様向けの資料を探している時に、私が以前作った文書で、皆様の参考になりそうなものが有りましたのでご紹介い...