人材紹介とヘッドハンティング
人材紹介とヘッドハンティングは、ほぼ同じような活動です。 厳密に言うと 人材紹介は、依頼企業の条件に合う求職者（転職希望者）が登録...
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2017年 12月
経営ビジョン
以前経営理念のお話はしましたが、今日は経営ビジョンの話。 今後、会社がどういう方向に向かっていくのか。 会社は何を行っていくのか。...
ハロワークの使い方②
ハローワークでは、あまり求人が出来ない」という事が一般的ですが、効果的な使い方も出来ます。 ×即戦力の為に、同業他社からの有資格者...
地域密着
以前「地域密着型」のサービスをする企業を経営していた。 「地域密着」ってどういう事だと思いますか？ 私が常に言っていたのは「結果論...
人事異動
成果が上がらない社員を、他の部署に配置転換することを、私はあまりお勧めしていません。 明らかに、他の部署の方が適材適所の場合は話が...
好きな言葉
メリークリスマス 先日『陸王』のダイジェストを観ていて良い言葉が有った。 『一緒にゴールを目指しましょう！』 私の職業に、とてもマ...
コンプライアンス
今更ですが、コンプライアンスの話を。 私も昭和の人間ですので、昔を振り返れば、コンプライアンス違反をしていることも多々あったように...
メンター制度
メンターって分かりますか？ まぁ、簡単に言えば、教育係のような専属の先輩です。 私は、新入社員教育時に、２週間くらいは座学や外部見...
採用媒体選定力
今日は、具体的に採用の話。 でも、採用のもっと手前の事の方が、採用のためには必要なんですけどね。 さて、採用のための媒体（手段）は...
独立と採用
社員が独立することをもの凄く嫌う経営者さんが居ます。 「ふざけるな！恩をあだで返しやがって！！ あいつに仕事なんか出すなよ！」 ...
エキスパート職と管理職
私は、４代目の経営者でした。 初代 職人であり、それを束ねていた親方 ２代 職人の集まりを会社にして工場（こうば）を作った ３代 ...
採用時の「いい会社」のアピールの仕方
「良い会社を作りたい」 これは、私が経営者だった時に良く思い、口に出していた言葉です。 「良い会社」って何でしょう？ 漠然としてい...
根回し
私、若い頃は『根回し』ってもの凄く嫌いでした。 悪い事だと思っていたのです。 時代劇で悪代官と越前屋が画策するようなイメージで。 ...
採用時の見せ方と実体②
（昨日の続きです） 最近の一般的表記 ・経験者優遇 昨日もお話ししたように「優秀な」同業他社の社員は、ヘッドハンティング、紹介に登...
採用時の見せ方と実体①
仕事柄、Webにしろ、紙媒体にしろ、求人広告は気を付けて見るようにしています。 求人難の現在でも、「え？そんな表現？」と驚いてしま...