欲しい社員
あくまでも「我社のあるべき姿」を考えてから「欲しい社員」を考えましょう。 「欲しい社員」から考えると我社と関係なく、一般的に「優秀...
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2017年 11月
会社説明会①
内容、司会者、説明者、それ以外に必要な人員、開催場所、定員、書類、受付、レイアウト、機材・・・会社説明会だけでも、多くの説明が必要...
我社はどんな会社？
先日、「我社はどんな会社？」に関して少し触れたことを振り返ります。 奇をてらった表現のテクニックも必要ですが、最も大事なことは、企...
当社は何屋？何業？
前回少し触れましたが、「我社はどんな会社か」と言う事は、本当に大事です。 つまり、会社の見せ方です。 嘘はいけないが、見せるべき部...
新卒採用 母集団の形成
ハローワーク 学校の就職課 求人サイト ＳＮＳ 合同説明会 イベント スカウト 母集団の形成は多様化しています。 大企業は、このほ...
学生が言う福利厚生って何？
学生が言う福利厚生 アンケートから抜粋 有給休暇の消化率 休日出勤のある場合代休がとれるか 連続休暇がどれくらいとれるか 住宅手当...
企業が選択される基準
企業が選択される基準、そのTOP５は ・社会貢献度が高い ・職場の雰囲気が良い ・仕事内容が魅力的 ・将来性がある ・福利厚生が充...
本音の退職理由、ご存知ですか？
退職者の本音の理由って聞いたことがあるでしょうか・ なかなか、本音は言ってくれないものです。 退職理由の本音ランキング 1位：上司...
新卒のメリットデメリット
私は、中小企業の新卒採用を推し進めておりますが、そのメリットデメリットを抑えて行動しなければなりません。 【新卒採用のメリット】 ...
業界1位の求人方法
これは、我が家の最寄りのマクドナルドの店内です。 入り口脇にポスターで求人なんていうのは、よくある光景です。 ここの場合、というか...
新卒、中途、既存社員の特徴の違い
既存社員は、会社の理念、ビジョン等が腑に落ちていないケースが多い。 朝礼等で月に1度唱和したくらいでは腑に落ちない。 心の底から分...
優先順位
この図は、私が推奨している『新卒採用に始まる5ステップ業績アップ法』です。 仕事の図式 よく言われるのは、「社内体制を整えてから新...
有効求人倍率
『有効求人倍率』とは、『有効求職者数に対する有効求人数の比率のこと。』 有効求職（求人）とは、新規に求職（求人）するものと、前月か...